爸爸们欢迎工党计划将陪产假加倍至四周 - 并且法定工资增加一倍以上

来源:腾博会官网 - Welcome√ 作者:訾梯丌 人气: 发布时间:2019-07-22
摘要:通过电子邮件获取最大的日常故事 订阅 请参阅我们的 感谢您订阅 我们有更多新闻通讯 看看我们的 无法订阅,请稍后重试 无效的电子邮件 DADS和未来的父亲欢迎工党承诺将两到四周的陪产假加倍

DADS和未来的父亲欢迎工党承诺将两到四周的陪产假加倍。

宣布,未来的工党政府还将法定陪产假工资每周增加120英镑以上,每周增加260英镑。 该公告是在4月份生效的新的共享育儿假制度之前发布的。

父权研究所的杰里米戴维斯表示,国家必须采取更多措施,为父亲提供普遍支持。

杰里米也是的父亲,他说:“我认为这是件好事。 目前,我们知道大约70%的父亲正在享受法定陪产假。

“这没有我们想要的那么高。 我们也知道,超过90%的人会在孩子出生时抽出时间。 然而,由于工资水平如此之低,他们中的很多人正在休假或病假,而不是法定陪产假。

“这是许多父亲认为他们承担不起的事情。 这种薪酬水平会增加是件好事。

“婴儿出生的前几周非常重要,对爸爸有各种好处。 这是他们需要获得照顾和与宝宝结合的经验的时候。

“让爸爸们有机会变得有能力和自信,这样他们就可以帮助母亲照顾孩子,这一点至关重要。”

自2003年以来,如果新父亲符合某些标准,例如为雇主工作了一段规定的时间,他们有权享受两周带薪休假。

但工党表示,由于财政压力迫使他们重返工作岗位,只有约55%的新父亲需要休息两周。

米利班德先生表示,目前的权利“已经过时”,给予父亲一个月的“独立权利”,可以帮助40万个家庭给孩子“生活中最好的起点”。

工党表示,新措施将通过储蓄税收抵免来支付。 但一些商界领袖表示,这些变化将构成“营业税”。

“和你的新生儿在一起的时间是你永远无法回来的时间”

“我认为大多数爸爸都会喜欢在最初的几个星期里有更多的时间和他们的新生儿一起度过, MEN曼联编辑Rob Dawson写道,10天前,随着奥利弗的到来,他第一次成为了父亲。

“能够重新开始工作将会很高兴知道妈妈和宝宝的情况就像一个固定的例行公事。但仅仅两周之后,这种情况就不可能了。

“我们很幸运,怀孕和分娩尽可能顺利。但对于许多家庭来说情况并非如此。我们也很幸运得到了朋友和家人的大力支持。但同样,并非所有新家庭都有那个好处。

“有一个新生儿的头几个星期非常苛刻。任何让它变得更容易的事情都是积极的。如果担心金钱担忧不那么重要,我想大多数新爸爸都希望有更多时间亲自动手现在是时候你永远不能回来,如果它有助于给宝宝一个更好的开始,那么它只会是一件好事。“

分享陪产假有何不同?

每个政党都热衷于赢得与孩子一起苦苦挣扎的妈妈和爸爸。 艾德米利班德的最新声明受到了父亲们的广泛欢迎,他们往往不愿意以如此低的价格享受陪产假。

但工党的宣布不应与共同的陪产假相混淆,后者由自由民主党支持。 工党的承诺适用于父亲的原始陪产假,这是传统上婴儿到来的前两周。

适用于婴儿抵达的第一年。

什么是共享育儿假?

夫妻将能够将几乎所有传统的产假权利分配给他们。 该权利也适用于收养孩子的人。

父母可以多长时间起飞?

母亲必须在分娩后休养两周。 但实际上,父母双方现在都有一年的时间,可以将它们之间的时间分成任意组合。

什么时候生效?

虽然现在已经实行分享陪产假的权利,但它仅适用于明年4月初或之后有婴儿的人。 但是,如果婴儿提前到达,则适用共享休假权利。

至少有一位家长必须上班吗?

不,他们可以选择一起休假或重叠部分权利。 它也不必在一个区块中进行,因此父母可以穿插工作和离开。 这意味着他们回到办公室进行重要项目或截止日期,然后回去休假。

父母会得到多少报酬?

现有的法定产假工资权利将转移到共享育儿假,这意味着它与母亲通常得到的相同,但现在可以在两个父母之间分配 - 取决于他们每个人想要起飞的时间。 妈妈目前在前六周获得正常工资的90%,然后在接下来的33周内每周获得138英镑的法定工资。

雇主可以拒绝吗?

不可以。与近年来引入的灵活工作安排不同,工人只有权正确地考虑申请,共享育儿假给予长期雇员如果他们希望以与产假相同的方式休假的权利。

谁会检查父母双方是否只需要休息一整年?

税务员。 每个合作伙伴必须制定一份具有法律约束力的声明,说明他们将采取哪些份额,然后由HMRC检查以防止欺诈。

责任编辑:admin